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劳动者可以在用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时,需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用本法: (一) 确认劳动关系发生的争议; (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
债务人申请破产,应当向人民法院提交下列材料: (一)书面破产申请 (二)企业主体资格证明 (三)企业法定代表人与主要负责人名单 (四)企业职工情况和安置预案 (五)企业亏损情况的书面说明,并附审计报告 (六)企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产、无形资产和企业投资情况等 (七)企业在金融机构开设帐户的详细情况,包括开户审批材料、帐号、资金等 (八)企业债权情况表,列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况 (九)企业债务情况表,列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间 (十)企业涉及的担保情况(十一)企业已发生的诉讼情况(十二)人民法院认为应当提交的其他材料。
破产财产清偿的先后顺序如下: 1. 破产费用,包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用以及管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。 2. 共益债务,指在破产申请受理后,为了全体债权人的共同利益以及破产程序的顺利进行而产生的债务。共益债务包括: 1. 因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。 2. 债务人财产受无因管理所产生的债务。无因管理是指没有法定或约定义务,为避免造成损失(损失包括债务人也包括他人,或者仅为他人),主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。 3. 因债务人不当得利所产生的债务。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为因致他人遭受损失而获得的利益。例如售货时多收货款、拾得遗失物据为己有等。 4. 为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务。 5. 管理人或相关人员执行职务致人损害所产生的债务。 6. 债务人财产致人损害所产生的债务。 3. 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: 1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 3. 普通破产债权。 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,则按比例分配。
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