合同法实施时法律对合同无效的处理

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• 问劳动合同无效的法律处理
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

• 问法律对无效合同的处理有什么规定
  

  对于无效合同的处理如下： 1.因无效合同取得的财产应当返还，不能反悔财产的要折价补偿。 2.导致合同无效的过错方应当赔偿对方因合同无效造成的损失，双方都有过错的，按照双方的过错比例承担责任。 3.对因主体资格不合格而导致合同无效，但合同已经全部履行或者部分履行完毕的，应当按有效合同处理。

• 问什么是无效劳动合同，法律上对于无效合同的处理方法是什么
  

  无效劳动合同是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。法律上对于无效合同的处理方法有： 1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，相关法律规定“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。” 所以您的合同在确认无效的时候，是可以得到用人单位的赔偿的。

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