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根据安徽省人社厅的相关规定，用人单位、职工本人或者其委托人向经办机构申请领取生育津贴和有关医疗费用时，需提交职工本人身份证;计划生育有关证明...
（一）、围产期保健：参保女职工怀孕3个月时，持身份证、医疗保险手册、IC卡、准生证到生育保险定点医院建立围产期保健卡，按时进行围产期检查。（...
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如何申请生育津贴？ 1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 2.注意需要办理准生证。 3.生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。 4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
1申请生育津贴的材料有结婚证、生育服务证、婴儿出生证、医学诊断证明的原件及复印件一份。 2单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。 3夫妻双方在申请津贴信息表在选择晚育，确认签字后由单位盖章。 4夫妻双方均参加生育保险的，由女方单位填报申请表。 5女方未参加生育保险，男方参加保险且由男方享受晚育津贴，则男方单位填表申请表。
关于个人怎么申请生育津贴的回答为个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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