劳动关系和工资有何区别

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• 问劳动关系和劳务关系有何区别？
  

  (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。(四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动合同法》，而劳务关系则适用《合同法》。(五)合同的法定形式不同。劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

• 问劳动关系和工资有什么区别
  

  一、概念不同：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。工资关系：工资关系是指工资法和国家工资政策调整的诸关系的总称。 二、法律特征不同。 三、性质不同。

• 问劳动关系和劳务关系有何区别呢？
  

  用人单位或者个人（简称雇主）雇用劳动者，从事雇主安排的一次性或者是特定的劳动服务；劳动者一般不接收雇主的直接管理，也不属于用人单位的成员，工作结束符合雇主要求即可获得劳动报酬。也可以在劳务协议中约定权利义务，工作结束后雇主依约向劳动者支付劳务报酬。由此雇主和劳动者即建立劳务关系。雇主雇用劳动者，既可以口头也可以书面约定双方权利义务关系。

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