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工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责...
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法院调解具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务,并具有以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行,以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行,违反财产报告制度,违反限制高消费令,无正当理由拒不履行执行和知解协议情形的人。法院可将其列入失信人员名单。
想了解工伤对工资的影响吗,待遇方面 一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》); 2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》); 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭。 二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同,一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”,一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。 三、生活不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议,所在单位可以派人护理,也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的,所在省市有规定标准的,从其标准;没有规定标准的,参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。 四、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。
按照法律规定一般没有影响。自离,即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。 但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
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