不属于工伤怎么赔偿

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• 问六十岁属于工伤怎么赔偿
  

  根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇主应当承担雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。60岁以上后，员工不能被认定为工伤，但雇主需要承担赔偿责任。

• 问工伤不属于工伤怎么办
  

  如果不能确定为工伤，用人单位不需要承担责任，伤者可以通过医疗保险按照医疗保险报销比例报销相关药品费用。员工有下列情形之一的，认定为工伤：（1）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害；（2）在工作时间前后从事与工作相关的准备或最终工作；（3）在工作时间和工作场所受到暴力等事故伤害；（4）职业病；（5）因工作原因受伤或事故下落不明。

• 问不属于工伤给予多少赔偿
  

  不属于工伤，没有侵权人的，由当事人自行承担相应的后果。不属于工伤，但有侵权人的，由侵权人赔偿，一般需要赔偿医疗费用。

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