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《道路交通安全法》第四十八条规定，“机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。”第九十二条规定，“货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。超载百分之百的处以一万元以上的罚款。”
普通车辆高速公路外罚款扣分如下： 1、超速处罚超过规定时速10%以内，暂不处罚； 2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分； 3、超过规定时速20%以上未达30%的，处以50元罚款，记6分； 4、超过规定时速20%以上未达30%的，处以200元罚款，记6分； 5、超过规定时速50%以上未达70%的，处以1000元罚款，记12分，可以并处吊销驾驶证； 6、超过规定时速70%的，处以2000元罚款，记12分，可以并处吊销驾驶证。 其中在限速低于60公里的道路上超速未达50%的，处警告。 普通车辆高速公路罚款扣分如下： 1、超速处罚超过规定时速10%以内，暂不处罚； 2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以200元罚款，记3分； 3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记6分； 4、超过规定时速50%以上的，处以2000元罚款，记12分； 中型以上客货车、营运车辆、校车、危化品车等特殊车辆参照其特殊规定。
1、《劳动合同法》中并没有规定可以扣员工的工资。2、在《工资支付暂行条例》中有规定，如果因为员工给单位造成直接经济损失，单位可以按照合同约定条款进行扣除。如果合同中没由约定赔偿的，那么是不能扣工资的。而且每月扣除不得超过员工工资的20%。3、法律依据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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