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签劳务合同时一定要注意的事项：劳务双方的基本信息是否填写正确；劳动报酬的标准是否合理；工作内容与约定是否一致；履行期限，以及履行地点是否准确等。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、签订合同时，提供者应了解接受者的身份信息或工商信息，雇主是否具备相应的资质或安全生产条件，并要求在合同中明确写明这些内容。2、提供服务的人员应了解自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、劳动报酬的支付方式和时间应明确。5、工作内容明确。6、人身意外保险协议提供劳动者在工作过程中可能发生事故，最好由雇主购买保险。7、不要签空白合同。8、劳动合同盖章后，双方各保管一份。
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