求解答！流产假和医疗期有什么区别呢？-法师兄

流产假和医疗期的区别如下：有关部门的专家认为，关于企业职工患病的医疗期问题，原国家劳动部劳部发[1994]479号文件曾有明确规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。王莉是1998年12月来到该企业工作的，按照有关规定，实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下可以享受3个月的医疗期。患心脏病病休了2个半月，企业作为医疗期计算是对的，问题是对王莉流产后在家休息的20天，企业不应该与病假合并计算为医疗期。根据原国家劳动部《关于职工生育保险待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15至30天的产假。根据国家上述规定，王莉流产以后在家休的20天假，不应算作病假而应属于产假。规定产假待遇是国家赋于女职工依法享受社会保险的一种权利，企业不能把产假等同于病假，也不能把二者相加后按病假待遇处理。

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流产假和医疗期的区别如下：有关部门的专家认为，关于企业职工患病的医疗期问题，原国家劳动部劳部发[1994]479号文件曾有明确规定，企业职...

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依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《...

根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第二条，医疗期限是指企业员工因生病或非工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。结合《劳动法》第二十九条的规定，医疗期间是企业不得因员工生病或其他法定原因雇用的保护期。在此期间，与工人的实际工作年数和本公司的工作年数有关。根据工作年数的长短工人可以享受3个月到24个月的医疗期。病假是休假的一种，与结婚假、葬礼假、产假等法定假期相对应。《劳动法》第51条和第62条给予劳动者婚假、葬礼、产假的权利，但并非所有假期都是必须雇用的期间。比如婚假期间，劳动合同到期可以终止。

1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。 2、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。 3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《中华人民共和国劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。