报复陷害罪管辖属于什么部门？-法师兄

根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；如果被害人的伤势属于轻伤的，处以刑罚在三年以下，追诉期限是五年，如果是重伤，属于法定刑五年以上不满10年，追诉期限10年。并且，当时被害人是否有报案，为逃避刑罚处罚而在逃，不受追诉时效的限制。你哥的故意伤害案本来可适用以上规定的，但是，他在三年前又因犯抢劫罪，根据《刑法》第八十九条追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。现在你哥的追诉时效就从犯抢劫罪的时间开始起算，没有超过时效，公安机关可以立案。

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报复陷害罪的刑事责任为处二年以下有期徒刑或者拘役或者二年以上七年以下有期徒刑。情节严重是本罪的加重处罚事由，包括致使被害人的人身权利、民主权...

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报复陷害罪管辖的主体是犯罪地人民法院。被告人居住地人民法院更适合审判的，报复陷害罪管辖的主体也可以是被告人居住地人民法院。报复陷害罪是指国家...

报复陷害罪是指国家机关工作人员滥用职权、伪公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人进行报复陷害的行为。报复陷害罪的犯罪主体是特殊主体，即国家机关工作人员。人民检察院直接受理国家机关工作人员利用职权实施的犯罪案件，因此报复陷害罪的侦查机关是检察院，由检察院管辖。

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。这些情况被扣工资是合法的吗上班迟到要扣工资吗? 用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意: 一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性。

报案程序的法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》规定，第一百六十七条公安机关对扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人提供的有关证据材料等应当登记，制作接受证据材料清单，并由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名。必要时，应当拍照或者录音、录像，并妥善保管。第一百六十八条公安机关接受案件时，应当制作受案登记表，并出具回执。第一百七十一条对接受的案件，或者发现的犯罪线索，公安机关应当迅速进行审查。对于在审查中发现案件事实或者线索不明的，必要时，经办案部门负责人批准，可以进行初查。初查过程中，公安机关可以依照有关法律和规定采取询问、查询、勘验、鉴定和调取证据材料等不限制被调查对象人身、财产权利的措施。第一百七十五条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。