诉讼的举证责任-法师兄

所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。包含两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是“谁主张谁举证”即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，“举证责任的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议; 2.因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议; 3.因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议。【劳动诉讼的证据保全】

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行政诉讼中，原告对下列事项承担举证责任：（1）证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外；在行政诉讼中，被告对其作出的具体行...

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举证责任的概念举证责任，就是指当事人对自己提出的主张，有提供证据加以证明的责任。举证责任的划分一、一般举证责任1、原告对自己提出的诉讼请求所...

行政诉讼举证责任是被告对具体行政行为负有举证责任，应当提供具体行政行为的证据和规范性文件。民事诉讼举证责任任是：当事人对自己的主张提供证据。

根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第二十七条规定原告对下列事项承担举证责任：（一）证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外；（二）在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实；（三）在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实；（四）其他应当由原告承担举证责任的事项。

在劳动争议案件中，举证责任实行倒置。最高人民法院《关于民事诉讼若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”