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哺乳期的女职工周六周日可以安排值班.因为劳动法及《女职工劳动保护规定》均未对此有禁止规定. 但即使安排哺乳期的女职工周六周日值班,也应当以不...
按照劳动法规定，不能让哺乳期的妇女安排夜班劳动。 《劳动法》 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动...
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哺乳期领导让周六加班违法。根据相关法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
一、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 二、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 2、企业中的长途运输人员、哺乳期能否加班出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
在哺乳期间公司是不能够解雇女员工的，在《女职工劳动保护规定》中对此有严格的规定，但是很多公司都没有严格遵守，所以大家应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
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