员工申请病假工资怎么写-法师兄

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问病假工资申请书怎么写

病假工资申请书范文如下申请书本人于年月日入职进入公司，于年月日因病请假，因为治疗费用较高，家庭负担较重，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》本人在法定医疗期内是享受工资待遇的，请单位给予批准，支付本人法定医疗期内的工资，解决目前的困境。申请人：年月日
问病假工资申请书怎么写？

一、病假申请书范文病假申请书尊敬的公司领导：我是XXXXX员工覃世莫，因身体不舒服，到医院检查，诊断XXXXXXX，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假XX天(时间从201X年X月X日至X月X日)，恳请公司领导酌情给予批准。此致敬礼申请人：xexila 20xx年x月x日二、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算? 1、病假工资计算基数： (1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; (2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; (3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2、病假工资的系数： (1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; (2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; (3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; (4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; (5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; (6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
问员工长期病假申请怎么写

通常情况下员工长期病假申请可以这样写：各级领导：我叫xx，性别，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。 主要症状：XXXX 另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。 由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。