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单方制定的合同不一定有法律效应,应根据具体情况来确定。如果合同内容合同、主体具备相应的民事行为能力的,属于单务合同,例如赠与合同,可以单方制...
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只要不与现行法律、法规相悖。且是是劳资双方的合意,应当有效。
视具体情况而定。如果双方约定签订书面合同,在一方签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。 首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《劳动合同法》等法律约束。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同,双方正式确定劳动关系。
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