私企单方面制定的是否具有法律效力？-法师兄

只要不与现行法律、法规相悖。且是是劳资双方的合意，应当有效。

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依照我国《合同法》相关规定，合同订立是依据合同订立双方真实的意思表示，在自愿的情况下签订的，一旦生效，则会约束双方。若在合同中，双方约定的合...

答

单方制定的合同不一定有法律效应，应根据具体情况来确定。如果合同内容合同、主体具备相应的民事行为能力的，属于单务合同，例如赠与合同，可以单方制...

公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班； 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用；仲裁单方面解除合同就是这些了。

离婚协议单方面签字无效，只有一方签字不能代表另一方也认可离婚协议的内容，只有双方签字认可的离婚协议才有效。但即使是双方签订的离婚协议，如果不办理离婚登记也不会生效。离婚协议只有在离婚登记后才会生效，对双方都有约束力。

单方面履行承诺条件的，应当履行承诺。因为这种行为对第三人有益，是承诺人自愿做出的承诺，只要不违反法律规定，就有效，但承诺不得规定第三人的责任和义务，否则第三人不同意，就没有法律效力。根据2021年《民法典》第四百八十三条的规定，承诺生效时合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百八十四条本法第一百三十七条的规定适用于通知作出的承诺。不需要通知承诺的，按照交易习惯或要约要求作出承诺的行为生效。