请病假扣工资的比例可能是怎样的-法师兄

1、用人单位病假工资支付标准是自主权。 2、病假工资支付比例：停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准： (1)、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (2)、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (3)、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (4)、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 3、停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准： (1)、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (2)、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (3)、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。当然，上述的标准不是固定不变，单位可根据具体经营情况作调整，但上下浮动不可超过标准的5%。也就是说，员工的病假工资，如单位有约定的即按照约定执行，没有约定的则按照支付标准执行。但是不管有没有约定，职工在医疗期内，每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。 4、如果用人单位因病假而克扣工资，劳动者可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，提起劳动仲裁，或依法向当地人民法院申请支付令。

答

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付１、工龄不满2年者，为本人工资60％；２、已满2年不满4年者，为本人工资70％； ...

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如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业...

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。请病假是有工资领的。

事假主要看单位的规章制度如何规定，每个月工作日为21.75天，一般请多长时间事假就扣掉相应的工资。病假工资计算如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工