相关问答
有些单位在员工试用期不为员工缴,等转正后才开始缴纳,这样做,可以减少成本支出。但是属于违法行为。根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社...
1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须...
大家都在问查看更多
1、可以去劳动监察大队投诉要求单位补缴,仲裁不受理社会保险;2、必须是书面的解除通知,并且你要求证据证明你书面提出,理由是单位未依法缴纳社会保险的话,单位应当支付你经济补偿金;3、试用期单位也应当为你缴纳社会保险;4、仲裁时间未三个月左右,补缴社保不是仲裁解决的问题,需要劳动监察大队来责令单位补缴。
1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。 3、除上述社会保险费用外,其他商业保险,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
根据“劳动法”,您的问题可以分两步维护自己的权益: 1.向当地劳动局劳动监察大队提供“工资条”、“工资表”、“计件工资原始纪录”等等就业六个月以上的证据,要求帮助您与公司签订劳动合同; 2.凭劳动合同办理社保手续。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
398人已浏览
3,215人已浏览
169人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询