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依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条对最长加班时间是多少天的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...
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针对2018年规定加班时间是多少天来回答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，一般时效从从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但加班费属于工资范畴，适用特别时效，劳动关系存续期间，不受时效的限制，劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起算。 劳动争议仲裁的时效为一年，不代表劳动者主张加班费只能一年，在仲裁时效内，劳动者主张加班费，不受追讨年限的限制。 按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。实践中，因为按劳动部门的规定，工资表和考勤表最低保存两年，劳动者主张两年之内的加班费，即使没有提供有效证据，也可以要求单位提供工资表、考勤表等方面的证据；但劳动者主张两年之前的加班费，劳动者没有充分证据证明单位尚保存有工资表和考勤表的，承担完全自行举证责任。所以，就有了劳动者主张两年前的加班费往往因为证据不足被驳回的问题。
《劳动法》规定： ①.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时国家企业加班但是每月不得超过36小时。 折合一周最多工作48.31小时（36小时*12个月/52周=8.31小时）。 ②.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。 ③.安排劳动者工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150%，200%，300%的加班费。 所以每个月法定的最多加班时间是36小时。
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