国家对晚婚晚育的年龄有什么规定-法师兄

没有晚婚晚育年龄的规定。法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。我国没有相关法律法规对晚育年龄进行明确规定。

《民法典》第一千零四十七条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

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没有晚婚晚育年龄的规定。法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。我国没有相关法律法规对晚育年龄进行明确规定。...

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1、晚婚年龄规定 (1)《民法典》第1047条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄...

一、我国晚婚晚育的年龄是多少现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育，控制人口增长的要求确定的。晚婚对控制人口数量的作用主要是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。按照我国《婚姻法》的规定，男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。二、晚婚晚育产假的规定有哪些按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。目前，各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于90天的法定晚婚晚育产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。已婚女员工正常生育的产假为90天（其中产前假15天，产后假75天）；难产的增加15天，为105天；双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天；晚育的增加产假30天（已婚妇女年满24周岁初育的为晚育）。

一、国家晚婚晚育年龄是多大 1、晚婚年龄规定 (1)《民法典》第1047条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。 (2)我国《民法典》没有对晚婚年龄的规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。 2、晚育年龄规定 (1)一般晚婚生育者即符合晚育条件。 (2)我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。二、晚婚晚育年龄是如何计算的? 1、晚婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：晚婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。 2、晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。 3、晚育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。 4、晚育以女方年龄为准。 5、男女双方都必须是晚育。三、晚婚晚育有哪些假期? 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 4、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

晚婚的概念很简单，比法定日期晚了就是晚婚。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。也就是说只要比法定年龄晚就属于晚婚晚育。