劳动仲裁裁决书公示和签收的时间要求是多长？-法师兄

关于劳动仲裁裁决书公开公布及签收时间的相关细节问题,实际上可能因不同案例的特殊背景以及当地相应的劳动法律法规的具体要求而有所区别。首先,关于劳动仲裁的公开告示期数,存在两个截然不同的版本:即30日和60日。根据相关法律规定,一般情况下进行劳动仲裁并不需要进行公开告示,仅当负责接收仲裁文件的当事人下落不明或者因其他原因无法进行有效递送时,仲裁部门才会采用公开告示的手段。至于公开告示期数,部分地区将此设定为30日,而另一些地方则选择了60日作为标准。因此,具体的公开告示期限可能由所在区域差异决定。关于劳动仲裁裁决书的签收时间安排,毋庸置疑地说,该裁决书应当在仲裁委员会以公正公平的原则做出裁定之后,在合理期限内如期送至各方当事人手中。然而,这个时间段很可能受到多种因素的困扰,比如案例的复杂程度、所在地的劳动仲裁机构的高效运转等等。同时,若有任何一方当事人对仲裁结果持有异议,他们仍有权向人民法院提出上诉。这无疑也会对裁决书的签收和随后处理过程带来直接的影响。因此,我们无法给出一个确切的答案,来回答劳动仲裁裁决书公开公布及签收时间的具体情况。我们强烈建议每位当事人都能在等待裁决书的过程中,积极主动与劳动仲裁机构保持联系,跟进了解案情的最新动态以及处理进程情况。同时,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十七条和第八十八条的规定,送达诉讼文书必须有送达回证,受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章。受送达人的同住成年家属、法人或者其他组织的负责收件的人、诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十七条送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。第八十八条送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。

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一般是不会经过公告送达的，从仲裁裁决收到之日起15日后生效。如果是以公告方式送达，则公告期限60天，上诉期15天，75天后生效。根据《中华人...

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劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收...

一般受理后60天内出裁决拿到裁决书15天双方不起诉，裁决书生效，可以要求对方履行。对方不主动履行的去法院申请强制执行《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。