突发脑出血后，公司是否应该承担相应责任？-法师兄

对于非职业活动引发的突发性脑溢血事件，若未涉及具体工作环节，企业将不承担相关法律责任。但若员工在工作期间突发疾病，并在48小时内未能得到及时有效的治疗导致死亡，企业可能被判定为工伤事故，需承担相应赔偿责任。通常情况下，员工在实际工作场所发生的任何意外伤害都应被视为工伤，并需由用人单位承担赔偿责任。根据国家有关规定，以下几种情况属于法定的工伤认定范畴： 1. 员工在正常工作时间内以及工作场所内，由于从事与其本职工作直接相关的活动而受到意外事故伤害的； 2. 员工在正式上工前或结束工作后在工作场所以内所进行的与本职工作密切相关的准备性或收尾性工作过程中所遭受的意外事故伤害的； 3. 员工在正常工作时间内以及工作场所内，因为履行职位职责而遭受到来自外部的暴力、意外伤害的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑...

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1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，所以临时工在工作期间突然脑溢血死亡应当享受工伤保险待遇。 2、因为...

上班时突发脑溢血死亡，可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险进行补偿。如果用人单位不申报，劳动者可以在一年内，自己向劳动保险部门申报。申报时，提供劳动者的劳动关系证明，抢救记录或者同事证明即可。法律链接：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊

我国法律规定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，其所在单位应自事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。我国工伤认定标准是：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的； (2)工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.请先提交申请鉴定，不要超过时间哦！工伤认定有指定医院，建议拨打12333询问。

若在工作时间工作地点突发脑溢血，若在48小时内抢救无效死亡的，属于工亡。