浙江高温津贴发放规定是什么

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• 问浙江温州温高温补贴每年什么时候发放
  

  按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

• 问浙江省高温补贴发放标准
  

  根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2015年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月-9月共4个月。企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元非高温作业工人每人每月180元一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。什么样的天气算高温天气地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。因高温天气停止、缩短工作时间用人单位不能扣工资国家规定： 1.国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟)并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 2.最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。什么是重劳动、中等劳动、轻劳动按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动打字、缝纫等属于轻劳动。 3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。防暑降温饮料不能充抵高温津贴该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。

• 问浙江省关于高温津贴发放的管理办法
  

  浙江省关于高温津贴发放的管理办法是每人每月225元钱 浙江省人力资源和社会保障厅日前发布通知，要求企业要进一步增进对职工的关爱，建立健全防暑降温工作制度，切实减轻高温工作环境下职工的劳动强度并适当增加休息时间，为职工提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，切实改善职工生产生活条件要严格执行高温津贴发放有关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴

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