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《公司法》中提到的公司高级管理人员是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员。 法律规定，这些高级管理人员不得...
银行理财子公司应当建立健全从业人员的资格认定、培训、考核评价和问责制度，确保理财业务人员具备必要的专业知识、行业经验和管理能力，充分了解相关...
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高级管理人员是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员。 由于高级管理人员对公司的经营管理和绩效效益负有重要责任，公司法对其资格有严格的限制。 根据《公司法》的规定，有下列情形之一的，不得担任公司高级管理人员： （1）无民事行为能力或限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会经济秩序罪被判处刑罚，执行期满不超过5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满不超过5年； （3）担任破产清算公司、企业董事、厂长、经理，对公司、企业破产负有个人责任的，自公司、企业破产清算完成之日起不超过3年； （四）担任因违法被吊销营业执照，责令关闭的公司，企业法定代表人，并承担个人责任的，自公司被吊销营业执照之日起不超过3年； （5）个人承担的大额债务到期未清偿。
物业管理公司制定的小区管理办法可以是综合性的规章制度，也可以针对不同方面制定专项规章，例如卫生公约、保安公约等等。物业管理公司制定规章属于对小区管理服务的重大措施，必须经小区业主大会或业主委员会认可后，规章制度才能生效。这些规章制度不属于政府行为，没有普遍的效力，只在小区居民范围内具有约束力，其性质属于团体自律性规章。
很高兴为您解答人员的加班管理办法：公司对从事加班的员工实行发放加班补贴或安排补休的方式进行加班补偿。 1、加班补休：加班补休是员工因公休日加班而不能正常休息所享有的一种补偿方式。 （1）、补休时间计算由人力资源部根据加班审批表及加班记录统一进行核算，并按月将员工应享受的补休时间通知部门。 （2）、正常工作日延长工作时间及法定节假日加班的，按照劳动法相关的规定核算加班费，不折算为补休。 （3）、各部门员工申请补休应提前报部门及人力资源部审批后，方可执行。若未经人力资源部备案的补休，按事假处理。 2、加班费：公司给予加班员工发放经济补贴的一种加班补偿方式。公休日加班以安排补休为优先，补休时间按照加班时间折算，确因工作需要不能安排补休的，按照下述第五条的规定核算加班费。
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