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没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用...
一份工作能让劳动者长久坚持下去,劳动报酬是最基本的保障如果公司不发工资是没待下去的必要但是不能直接走辞职报告还是要写的...
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既然工资都没有结清,为什么要写辞职报告呢?如果是自行离职的话则不能主张相应补偿金。建议先不要写辞职报告。
劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
员工签订了单位的辞职报告,那么在单位收到员工的辞职报告时就需要在三十天内安排员工离职。员工可以申请撤销辞职,只要和单位协商一致即可撤销辞职,如果和单位协商不一致,那么只能离职。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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