如何与45岁以上的人员签订协议-法师兄

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。rr劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。rr签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准：rr按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”rr第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”rr《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府...

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根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。

85岁的董大爷无儿无女，老伴已去世多年，虽有房产和积蓄，但由于年老多病，日常生活难以自理。换了几次保姆，董大爷都不称心，后来他的一个远房亲戚的儿子李某下岗以后来照顾他。几年来，虽说李某无微不至的照料使他非常满意，可董大爷总觉得这不是长久之计，心里还是不踏实。于是，为了解决好自己的养老问题，他想和李某签订遗赠扶养协议，以便安度晚年。《老年人权益保障法》第二十四条规定：鼓励公民或者组织与老年人签订扶养协议或者其他扶助协议。如果老年人条件允许，通过签订遗赠扶养协议也不失为一种解决养老问题的好形式。遗赠扶养协议是指遗赠人与扶养人达成的关于扶养人承担遗赠人的养老责任，遗赠人负有义务将其遗产赠与扶养人的协议。这是一种双向、有偿的法律行为。遗赠人享有受抚养的权利，负有将个人财产遗赠扶养人的义务;扶养人享有接受遗赠的权利，负有承担遗赠人生养死葬的义务。签订遗赠扶养协议，其目的在于使那些没有法定赡养义务人或虽有法定赡养义务人但无法实际履行赡养义务的孤寡老人，以及无独立生活能力老人的生活得到保障。根据法律规定，签订遗赠扶养协议的老年人在扶养人不尽抚养义务时，可以请求取消扶养人受遗赠的权利。老年人与扶养人签订遗赠扶养协议，一定要通过合同形式确定双方的权利和义务，条款要完备。最好通过公证部门的公证，这样有助于完善协议并使协议产生法律效力，促进协议顺利履行，预防纠纷，使自己的养老有法律上的可靠保证。

签订保密协议的事项有： 1、只有单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才能够要求其签订保密协议的； 2、保密协议的范围主要是指单位依法享有的商业秘密和与知识产权等； 3、保密协议约定的保密期限不得超过2年。