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劳动合同法规定,违约金状况的法定原则,只有在两种情况下才需要支付违约金。1、公司对你进行了特别的技术训练2、违反竞争限制义务,即退休后一定时...
提前辞职要支付违约金吗?律规定,劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金,即用人单位承担劳动者专业技术培训费用的或者签订了保密协议而违反的。...
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不需要交违约金。劳动者提前一个月书面通知即可辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者需要承担违约责任的有两种情形,包括: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
是否需要交纳违约金,要看合同如何约定。但你的合同中违约金是违反法律规定的,应视为无效条款。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;并不需要用人单位同意,超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应当予以办理。其次、用人单位专项培训费用与劳动者约定服务期或者用人单位与劳动者约定竞业禁止条款外,用人单位不得要求劳动者承担违约金。所以据您的陈述,您可以提前三十日书面提出辞职,不需要支付违约金。
辞职不用交合同违约金,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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