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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1...
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一...
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工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户,有没有营业执照,如果有,能够认定工伤;反之不能认定为工伤。工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
可以要求停工期间的工资待遇,协商不了,可以仲裁,先进行工伤认定,待伤情稳定之后进行劳动能力等级鉴定,并要求公司进行相应的工伤社保赔偿,如需帮助,可以来电咨询,马律师
这是解答。申请人:性别,年龄,身份证号,住址,电话被申请人:申请人系X公司的职工,在工作期间出现工伤。诊断结论为:……遂请被申请人支付申请人如下费用: 1、一次性工伤医疗补助金。 2、一次性伤残就业补助金。 3、一次性伤残补助金。共计X个月,申请人平均工资为X元。共计金额为X元。申请人日期
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