深圳工资所得税如何计算

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• 问深圳工资税后计算
  

  可以参考以下内容： 第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。 第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。 用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。 第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

• 问深圳工资的个人所得税需要怎么计算呢？
  

  当前中国内地采取统一的个税计算方法，因此深圳的个税计算方法和中国内地的个税计算方法一样。个税即个人所得税。个税计算方法为应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。如果一万元工资是已经扣除社会保险费后的所得额，则税前所得额为10000元，应纳税所得额为10000-35006500元，适用税率为20%，速算扣除数为555，根据个人所得税的计算方法，应纳个人所得税税额650020%-555745元。

• 问深圳工伤如何计算工资？
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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