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一切按你们所签订的合同来 1.公司无权随意调动您的岗位，你可以拒绝。 2.公司无权随意减少您的工资。 3.您不用主动辞职，主动辞职无法保证您...
别的车间在哪里？在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位...
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土地的性质，您一定搞错了，国有企业所使用的土地不是划拨地就是出让地，您母亲厂所使用的土地是划拨的地，而不是集体土地。 国家的划拨地按照法律的规定，是不得交易的，如果原使用人不再使用，国家是收归国有的。因此，不论是从厂到您母亲名下，还是从您母亲名下到您名下，是不合法的。因此，公证处不会受理此类业务。 赠与协议，我想大概是为了其他子女之间的纠纷，那么，只要有您母亲的签字就是可以起到作用的，没有必要进行公证。
1、调岗调薪改变工作地点的效力问题 这是劳动纠纷中很典型的一种调岗调薪改变工作地点的纠纷，关于调岗调薪改变工作地点《劳动合同法》规定必须经过你书面同意，但是最高院的司法解释对该规定进行了一定修改，如果你默认了调岗调薪改变工作地点超过了一个月就视为你同意，无需进行书面确认。 2、证据收集 根据你想达到的目的不同收集的证据也不同，比如是确认调岗调薪违法，还是要支付补偿金等，通常情况向要收集劳动合同、工资条、工作证等能够证明你与公司有关的相关资料。
因为合同约定你为点部主管，且合同未到期。如果公司要调换你的工作岗位，需要与你协商一致，并签订补充协议。如果你不同意，公司不可以擅自调换你的岗位，否则你可以要求公司承担违约责任，请求经济补偿金。建议，你和公司进行协商，如果不成，可以向法院起诉，维护你的合法权益。或见面祥谈。
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