相关问答
在劳动者的在职期间是可以约定竞业限制的,并且在解除或者终止劳动合同时生效。在解除或者终止劳动合同后,签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生...
1、没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围...
大家都在问查看更多
高管在职期间没有竞业限制,竞业限制发生在劳动合同终止或终止后。在竞业限制期内,劳动者可以获得经济补偿,以弥补员工在竞业禁止期内不能从事相关工作的影响。
在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 按照法条的意思,是要在解除合同或者终止劳动合同后,才有支付违约金一说。但是,用人单位与劳动者在签订合同时,可以同时约定在职期间违反竞业限制约定,用人单位可以向劳动者主张违约金。
法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签,因此,按规定员工对于竞业限制可以拒签的。如果签订业限制约定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
191人已浏览
100人已浏览
113人已浏览
112人已浏览
网友热门关注