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现在的用人单位都是签有期限的劳动合同,到期以后通常都是续签。另外是否续签也要看你是否有公共服务的态度、工作表现,单位留的是熟手和人才,具体的...
现在的用人单位都是签有期限的劳动合同,到期以后通常都是续签。另外是否续签也要看你是否有公共服务的态度、工作表现,单位留的是熟手和人才,具体的...
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现在的用人单位都是签有期限的劳动合同,到期以后通常都是续签。另外是否续签也要看你是否有公共服务的态度、工作表现,单位留的是熟手和人才,具体的你可以问一下本单位负责招聘的人力。
不管哪里都有可能出现骗子公司,是不是骗子公司有一点可以明显判别:还没给你发工资,甚至还没正式跟你签合同之前就问你要钱,你就立马走人,不要管他是什么理由,保证金,服装费,体检费等等。都是诈骗行为。
根据法律规定,调整工作是劳动合同主要内容的变更,也意味着在劳动合同没有特别规定的情况下,调整工作必须满足两个基本前提:1。双方协商一致;2、采用书面形式,两者缺一不可。也就是说,如果企业协商单方面调动员工,员工有权拒绝调动员工,可以在原来的岗位上继续工作。企业在运营岗位调整时,仍应遵守以下规则:1。调整岗位必须充分合理,调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联。比如把销售经理调整为销售主管,可以认为是有关联的,而把财务经理调整到销售岗位,甚至调整到门卫站岗,缺乏关联,明显不合理。二、员工调岗后要能胜任新工作,如果不具备适应能力,用人单位还应负责培训教育,使员工能适应新工作。3、调整前,企业还必须履行必要的告知和解释义务。4、最后,调整岗位也要尽量就地安排,不要以调整岗位为由随意改变员工的工作地点(地区)。
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