未续签劳动合同如何赔偿

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• 问劳动合同到期未续签如何赔偿？
  

  我们大家都知道，国家在实行新政策后，劳动合同实行期限制，即三年期、五年期或者十年期，合同到期后，如果不续签，要给予一定的补偿，那么，劳动合同到期未续签赔偿金如何补偿?一般来说赔偿金按照劳动者的工资决定，满一年补一个月的工资作为补偿，五年补五年的工资作为补偿。

• 问劳动合同到期未续签, 如何赔偿?
  

  1、经济补偿金从你入职之日算，按你的情况，应当从2006年起算； 2、公司应当与你签订书面劳动合同，未及时续签劳动合同也属于未签订书面劳动合同，应当支付双倍工资作为赔偿； 你这个案子的情况是双方未对续签合同的条款达成一致签订新的合同，公司亦未解除劳动关系，应当按照原合同条件继续履行。 有几个关键问题你要搞清楚，第一：公司单方调岗降薪的行为不合理，但你有没有至新的岗位工作？第二：公司按降薪的工资发放你工资，你有没有在一个月内提出异议？ 这些细节问题和你是否能胜诉息息相关。

• 问未续签劳动合同怀孕如何赔偿
  

  员工怀孕期间劳动合同到期的，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。 公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行； 职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

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