三方和劳动合同一起签要如何签呢。

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• 问劳动合同签订一年还是三年呢
  

  各有利弊。这个得你自己衡量再做决定。 如果你是女性，未婚或未孕，那么签3年的比较好，你可以有足够的时间来在这里结婚生子。 如果工资待遇等都一般，那么签一年的比较好，连续几次续签劳动合同，就可以默认为签无固定期限劳动合同了。 但是也不绝对，只要你想跳槽，不论签的是1年还是3年的劳动合同，你都可以随时辞职，只要提前30天递交书面辞职申请就可以。

• 问双方一方和另一方未签劳动合同要赔偿吗？
  

  一般情形只能签订一份劳动合同，没有签订劳动合同的公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，更谈不上双倍工资了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问劳动合同签三年中途离职如何处理呢？
  

  1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

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