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合同订立阶段分为：要约和承诺。要约是指要约人希望与他人签订合同的意图。承诺是指以通知的形式接受要约，必须在要约规定的期限内到达要约人。...
合同订立制度主要是：（1）合同谈判须由总经理或分管副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。（2）签订合同必须遵守国家...
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劳动合同的形式应当合法。除全日制劳动外，劳动合同应当书面签订；劳动法对劳动合同形式的要求。其次，劳动合同的内容应当合法。劳动合同的签订应当遵循公平的原则：在符合法律规定的前提下，劳动合同双方应当公平合理地确立双方的权利和义务。劳动合同的签订应当遵循平等自愿的原则：所谓的平等原则是劳动者和用人单位在签订劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低、下属，没有命令和服从、管理和管理关系。
根据劳动合同法．第十七条劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息假（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
一、合同订立原则包括哪些当事人订立合同应当遵循以下原则：1、平等原则;2、自愿原则;3、公平原则;4、诚实信用原则;5、遵守法律，不得损害社会公共利益的原则。二、如何订立合同当事人订立合同，采取要约、承诺方式。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同本质上是一种合意。使合同得以成立的合意是指当事人对合同必备条款达成一致意见。当事人合议的过程，对合同内容协商一致的过程，就是经过要约、承诺完成的。向对方提出合同条件作出签订合同的意思表示称为“要约”，而另一方如果表示接受就称为“承诺”。一般而言，一方发出要约，另一方作出承诺，合同就成立了。但是，有时要约和承诺往往难以区分。许多合同是经过了一次又一次的讨价还价、反复协商才得以达成。1、要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(1)内容具体确定;(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。要约在不同的情况下可以称为“发盘”、“发价”等，发出要约的人称为“要约人”，接收要约的人称为“受要约人”。2、承诺是受要约人同意要约的意思表示。所谓承诺，是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。在商业交易中，与“发盘”、“发价”等相对称，承诺称作“接受”。在一般情况下，承诺作出生效后合同即告成立。作为使合同得以成立生效的承诺，必须具备一定的条件，其必要条件是：(1)承诺必须由受要约人作出;(2)承诺须向要约人作出;(3)承诺的内容须与要约保持一致;(4)承诺必须在要约的有效期内作出。合同订立原则包括了五种，即平等原则、公平原则、诚实信用原则、自愿原则以及遵守法律，不得损害社会公共利益的原则。对于当事人而言，除了了解订立合同的原则外，同时还需要知道应该如何订立合同，此时必须要在法律规定范围内进行，否则就会导致自身利益受到损害。
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