加班费基数-法师兄

加班费基数：计算加班费，另一关键是加班费基数。在一般情况下，根据原劳动部《关于若干条文的说明》第44条规定，加班费的基数是指“基本工资”。因此，在大部分情况下，加班费基数应为劳动合同约定的基本工资。计算时，以基本工资除以月计薪天数21.75，得出日加班工资。将日加班工资处以8小时，获得小时加班工资。但是，部分省市对加班费基数计算方法有特殊规定。比较有特色的是上海市和广州市的计算方法。上海市的加班费计算，依据《上海市企业工资支付办法》，用“假期工资的计算基数”作为计算加班费的基数。该办法第九条规定假期工资的计算基数按以下原则确定：(1)劳动合同、集体合同有约定的从约定;(2)用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。注意以工资70%作为基数的规定，很多人认为这是保护企业的做法，因为在延长工作时间的情况下，加班工资=工资*70%*150%=工资*105%，即加班工资基本等于基本工资。但本条的立法目的实际是为了保护劳动者。目前的上海市仲裁处理口径，如果合同中约定了工资的数额，则加班基数按照约定工资计算。如果员工的实际收入远高于约定工资，则加班费基数按照实际收入的70%计算。广州市加班费计算方式，规定在广州市劳保局《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》。其明确企业加班费基数的5种计算原则，具体为：(1)加班工资基数协商确定，不低于劳动合同约定工资;(2)实际工资高于合同约定工资的，加班基数应在上月实际工资与合同约定工资的范围内商定;(3)劳动合同无约定工资的、应以上月实际工资为基数;(4)实行计件工资的，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数;(5)加班基数低于最低工资标准的，以最低工资标准为准。广州的计算方法，与上海一样考虑到实际工资高于约定工资的问题，但是其规定在两者之间范围内商定，可操作性较差。除了上海和广州，其他部分地区也对加班费基数作了规定。例如，在北京，加班费基数直接按劳动合同的约定计算;在浙江，加班费基数按劳动合同约定的基数计算;在云南，延长工作时间的工资报酬要计算在加班费的基数中。

答

1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益波动，其计算和支付基数也应相应调整；2、实行岗位（技能）...

答

如果员工的加班费可以由企业和员工协商，同意工资标准和加班基数，加班费基数不得低于劳动合同约定的工资标准；未约定工资标准或加班基数，以正常劳动...

加班工资基数的计算：劳动合同中有约定的劳动合同中没有约定的情况下，根据劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准确定加班工资基数的劳动合同中没有明确约定工资额，也没有约定加班基数的情况下，劳动者本人的正常劳动应该以工资为计算基数。

第一、明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。《》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。