雇主在雇佣过程中发生交通事故导致死亡, 雇主需要承担多少赔偿责任

大家都在问查看更多

• 问雇员在雇佣活动中发生交通事故，雇主是否承担责任
  

  蒋某肯定承担责任，具体的法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

• 问雇员在雇佣活动中发生交通事故死亡，雇主和司机承担赔偿责任的情况
  

  首先是需要看看事故认定书确定的责任，之后依据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

• 问雇佣关系的雇员发生交通事故死亡雇主承担责任还是由雇员承担责任呢
  

  首先雇主要承担责任。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,908人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,794人已观看

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,472人已观看

• 2'19
  交通事故主次责任要怎样赔偿

  2,894人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇车发生交通事故雇主承担责任吗？

  295人已浏览

• 
  雇车发生交通事故雇主承担责任吗

  669人已浏览

• 
  雇佣关系雇主要承担多少责任

  507人已浏览

• 
  雇员发生交通事故雇主要承担哪些责任

  207人已浏览