附：最低工资标准相关规定-法师兄

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬。以下快车介绍最低工资标准的规定。一、最低工资标准是少数生产经营困难，经济效益下降，确实没有正常工资支付能力的使用者（连续3个月以上不能正常支付工资的情况下）劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常工资支付标准。二、使用者必须按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主手续，事先向同级劳动保障行政部门报告。劳动保障部门应将执行最低工资标准的用人单位纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护工人基本劳动报酬权益。使用者生产经营恢复正常后，应立即恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、实习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实成立，适用最低工资规定。四、劳动者法定年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、哺乳假等假期，法律赋予劳动者休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按劳动定额标准计算劳动者工资。如果暂时没有相关的劳动定额标准，用人单位必须科学合理地确定劳动定额，并根据此确定基本单价和超额单价。基本的单价必须根据法定工作时间内大多数工人能够完成的正常劳动量来决定。工人提供正常工作，按基本单价计算的工资不得低于最低工资标准。六、以下项目除最低工资标准外，用人单位另行支付：（一）延长工作时间加班工资（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件津贴（三）法律、法规和国家、省规定的工人应享受福利待遇。主要包括对劳动者进行训练的费用，根据国家劳动安全卫生规定支付给劳动者的费用和用品，以及使用者自己规定的工作用品（工作服装等）的国家住宅制度改革规定，使用者支付给劳动者的住宅公积金的使用者支付给劳动者的医疗卫生费、葬礼抚恤金、探亲旅费、计划生育补助金、生活困难补助金、冬季取暖补助金、防暑降温费等。七、用人单位依法缴纳的社保费，以及通过补贴伙食，住房缴纳或提供给工人的非货币所得，不得扣除最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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最低工资标准相关规定：一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的）...

答

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）]已于2003年12月30日颁布...

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

加班工资一直以当地最低工资作为标准是违法的，加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。