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在双方劳动关系解除或终止的情形下，用人单位应当立即支付当月的工资，不能以公司的工资制度进行抗辩。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在双方劳动关系解除或终止的情形下，用人单位应当立即支付当月的工资，不能以公司的工资制度进行抗辩。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你的情况属于用人单位解除劳动合同，按照规定一般是在解除劳动合同时结清的。如果超过这个期限，是可以到劳动监察大队投诉，准保有效！用人单位有下列情形之一的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：a未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；b低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；c安排加班不支付加班费的；d解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。当然也要考虑一贯的工资结算时间，在规范管理的公司，解除合同之后第一个发工资的日子也就是合理的时间，但是个体户应该立即结算比较合理。所以如果老板拖欠，你可以到劳动监察大队投诉，效果很好的。
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