医疗期工资怎样算

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• 问医疗期工资怎么算
  

  1）医疗期工资用人单位需照常发放；2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问医疗期工资怎么算？工资计算
  

  医疗期间发工资，工资金额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。用人单位不得以医疗期间员工未上班为由拒绝支付工资。医疗期从3个月到24个月不等。

• 问医疗期工资工资怎样的
  

  根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工因病或非工伤，在医疗期间，停工医疗累计不超过180天的，企业支付本人工资的70％病假工资，累计超过180天的，支付本人工资的60％病假补助费。关于具体金额，根据我国《劳动保险条例》的规定，医疗期限在6个月以内的人，根据本公司的工作年数的长短，病假工资的金额从本人的工资的60％到100％的连续医疗期限在6个月以上的人，金额从本人的工资的40％到60％。

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