工作失误我有权要求人员赔偿吗-法师兄

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问工作失误要赔偿吗？

员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
问工作失误如何认定？因为工作失误公司是否可要求我赔偿损失？

要你赔偿损失，要证明你工作中存在失误，并且你的失误和经济损失有关系才可以。
问员工工作上失误给造成损失，要赔偿吗

员工在工作中给公司造成损失需要赔偿。劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿;如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。