事业单位拖欠工资怎么补发-法师兄

为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。规定奖励和处分的种类、权限与程序为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献;在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献;在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献;长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励;申报奖励时隐瞒严重错误;违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的;违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的;违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的;违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的;法律、法规规定的其他行为，给予处分。

答

如果对方存在故意拖延，迟迟不还行为，您可及时通过法律途径提起诉讼要求对方偿还欠款，可视情况申请法院强制执行或冻结其固定资产拍卖偿还。对方的身...

答

事业单位拖欠工资的解决办法如下：1、根据《劳动法》第条和劳动部违反和终止劳动合同经济补偿措施，用人单位扣除或无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动...

想知道事业单位拖欠工资怎么办的朋友可参考以下内容：事业单位拖欠工资的解决办法如下： 1.根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2.根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定，由劳动行政部门责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

回答"事业单位会拖欠工资吗"的答案如下：1、根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定，由劳动行政部门责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。