相关问答
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民...
《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的...
大家都在问查看更多
不同解决方法的处理流程不同,劳动纠纷处理程序具体如下:1、申请劳动纠纷调停程序:1、劳动纠纷发生后,当事人可向本部门劳动纠纷调停委员会申请调停2、无法调停,当事人要求仲裁时,可向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁3、当事人也可以不经调停直接向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁4、如果不服仲裁决,可向人民法院提起诉讼。二.申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁又称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理方法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议事件进行中央公断的执法行为。仲裁一般要经历(一)案件受理阶段。这个阶段包括当事人在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提议仲裁委员会提出要求仲裁的书面申请,二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后的一段时间内作出受理或不受理的决定。(2)调查科学调查阶段。调查科学调查的目的是收集证据和资料,明确争论的实施,为下一步的调停和裁决做准备。调查取证工作包括写调查大纲,根据调查大纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和相关证据等。(3)调停阶段。仲裁庭在明确事实的基础上,首先要做好调停工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭需要制作仲裁调停书。(四)裁决阶段。仲裁庭调停无效或仲裁调停书送达前当事人后悔,调停失败的,劳动争议的处理进入裁决阶段。仲裁庭的裁决必须以召开仲裁会议的形式进行。一般要经过庭审调查.双方的辩论和陈述等程,最后由仲裁人员充分协商争论事实,根据少数人遵从多数原则作出裁决。仲裁庭下达裁决后,必须制作调停裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。(五)调停或裁决的执行阶段。仲裁调停书自送达当事人之日起生效的仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调停和裁决,当事人双方觉执行。三.申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照《民事诉讼法》规定的程序,按照《劳动法》规定,按照劳动争议案件审理的活动。1、根据现行法律规定,工人的主要法定维权渠道包括:劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前,两个程序各有不足:(1)根据劳动争议处理程序解决的,劳动者必须出庭作证。办理比较麻烦的仲裁诉讼手续,劳动者诉讼能力不强,权益不能得到应有的保障。(2)按照劳动监察程序通报投诉,可以避免出庭诉讼的疲劳,成本低,但由于劳动监察处理这种事件时司法体系的有力支持不足,劳动保障监察处理困难。执行困难的现象非常突出。
劳动仲裁申请条件:一年仲裁期限内;申诉人与劳动争议有直接利害关系;申请仲裁的争议是劳动争议;劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据;申请及相关材料齐全,符合要求。
仲裁与诉讼相比,时间短,费用低,对于每天过去的我们来说,是性价比高的选择,因此一般的劳动争议事件,法律也规定仲裁前置。一.申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应包括1、申请人姓名、地址、身份证号码、其他身份证号码和联系方式2、申请人姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务等3、发生争议的事实。申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2、开庭和裁决1、仲裁庭在开庭前5天内必须将仲裁庭的构成状况.开庭时间.场所书面通知当事人2、当事人未经仲裁庭同意中途退出法庭的,申请人可以根据起诉处理,对被申请人缺席仲裁3、开庭后,必须公布仲裁人员名单,询问是否申请回避4、然后当事人陈述辩论,最后进行裁决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
217人已浏览
178人已浏览
298人已浏览
208人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询