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工资不会多发,但是可以申请一些经济补偿金的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,再清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应...
如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、...
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一个公司的法人如果出现了无法还清公司已经到期的所有债务,而且公司现有的所有资产不够了,没有办法还清公司的全部外债,或者已经欠缺甚至没有了清偿债务能力的这种情况,公司存在前面所提到的两个以上的条件的话,就可申请公司的破产了。
劳动者旷工,用人单位可以不支付旷工期间的工资。劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可按照劳动合同的约定按扣除工资的方法要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动者旷工由用人单位规章制度规定如何处理,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位违法扣除劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付扣除的工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不可以。依据企业破产法的规定,破产企业有拖欠职工工资的,职工的工资是具有优先受偿权的,需要清偿工资。
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