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孩子的抚养费由不得他不给，夫妻共同财产一人一半，也由不得他。为防他转移财产，可以象法院起诉离婚的同时，申请财产保全。但必须要提供担保的。具体...
是不是构成伤残，建议向司法鉴定机构咨询了解，鉴定属法医学专业，不是法律专业的问题。赔偿属法律问题，可详细留言，或电话或当面咨询了解。...
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首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。 协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。 员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。 员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。 如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。 因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。
女人离婚怎么争取孩子的抚养权以及有利因素；一、孩子归谁？ 1.要看以往的孩子谁带的多？ 2.要看带的人的经济条件。 3.要看10岁孩子的意愿。 4.要看男女双方要孩子的态度。法院会综合了来判决。同等条件的话，法院会倾向保护离婚妇女的权益。 二、如孩子归女方带，那么，男方每月要负担一半的孩子抚养费，直至18周岁满，以后根据物价的上涨程度，可以通过法院追加抚养费。如18周岁后，生活不能自立，还在上大学的话，仍可继续负担至大学毕业参加工作。 三、这孩子今后仍要担负起照顾他父亲的老年生活问题。
关键要看女方有利于孩子成长。 1、离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。 如果对方有导致离婚的法定过错（比如一方恶意转移财产）分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分，并可以主张损害赔偿。 3、【离婚与子女】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
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