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加班费按日工资的200%支付 月工资/21.75,就是你的日工资,试用期加班工资周末加班按200%的标准支付,平时加班按150%的标准支付...
加班工资的计算跟正式员工是一样的。因为在试用期间,虽然劳动者还不算是的正式员工,但是在劳动法上,从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签...
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试用期的加班费应按照员工试用期工资的基数来计算,但试用期期的加班费和正式工的加班费的计算方法是一样的。若是在法定节假日加班,单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是包括原有工资后三倍以上的工资报酬。相关法律依据可参考劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期有加班工资。根据我国劳动合同法,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
试用期加班工资按以下标准计算:1。平时加班时,单位应支付不低于工资150%的工资作为报酬;2、休息日加班时,单位应支付不低于工资200%的工资作为报酬;3、年假加班:必须经员工同意。加班时,应按员工工资收入的300%支付年假工资。
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