在单位上班受伤该如何办

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• 问在上班期间受伤的单位应该如何赔偿工伤
  

  工作时间因履行工作内容而遭受事故伤害的，属于工伤，依法享受工伤待遇。单位应在事故发生之日起1个月内申请工伤认定，超过一个月未申请的，工伤职工及其近亲属可在一年内申请工伤认定，工伤认定后可申请劳动能力等级鉴定。工伤待遇包括治疗费用，护理费用，治疗工伤期间的工资，以及评定伤残情况的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。依介绍的情况，建议先申请工伤认定及劳动能力等级鉴定，根据认定结论及伤残等级主张工伤待遇。

• 问在单位上班受伤要怎样办
  

  1、在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料如下：申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保的，由单位补偿。

• 问在单位上班受伤怎么样办
  

  1、在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料如下：申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保的，由单位补偿。

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