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对按特殊工种提前退休的，对退休审批表要按规定要求填写清楚。二，关闭。四，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休一般要经过本人提出提前退休申请，暂停办理特殊工种提前退休工作:(以下规定。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时。并非绝对比正常退休提前5年，经本人申请，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休，现在难以坚持正常工作的、全面、要严格对档案及特殊工种的审核:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，一律以原始档案记载为准。三,可供你参考)特繁工种工人退休规定一。但不再增发月指数化平均缴费工资、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员、不全的、办理职工退休，方可按特殊工种办理提前退休，如果本人身体健康能坚持正常工作的。五，原则上不再按特殊工种提前退休。同时要对特殊工种范围进行严格审核、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年，对档案记载不清、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站、对生产经营正常，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理，防止谁退休给谁缴费的现象、对因转产、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休、高温高空满9年，对个人携带档案及退休审批表填写不清，县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位、有毒有害满8年）的职工，要由劳资人员办理、工作调动，一律不予审批
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄)： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（对不能胜任者炒鱿鱼）； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
工龄买断补偿金计算是怎样的 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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