相关问答
对于加班证据，工人可以从加班前、加班中、加班后三个时间节点收集和保留证据：一是加班前可以收集的证据，如单位领导ＱＱ通知加班，在网上公布加班人...
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支...
大家都在问查看更多
考勤记录证明加班是可以的，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。在实践中，当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的，如果劳动者劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查用人单位的规章制度。在规章制度中规定加班需经批准的情况下，劳动者称其存在加班，用人单位否认的，应要求劳动者对加班经过批准及加班工作的内容进行举证。如果劳动者仅提供打卡记录证明其加班的，一般不予支持。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
1.不同的公司的管理制度不同，有的公司是不需要填写加班单，人事部门根据考勤来计算加班时长。 2.如果需要写加班单的话一般都会有固定的加班申请单，照着格式填写就好，可以写由于工作需要加班X小时。 3.如果没有加班申请单，具体格式可以写： 证明兹有XX同志于XX年XX月XX日X时至X时子公司XX部门办公室内加班办公。 特此证明 XX公司 年月日 （加盖公章）
以下是对于元旦加班证明的回答元旦放假三天，1月1日是法定节假日，12月31日、1月2日是休息日，因此，元旦三天假期的加班费结算方式有所区别。按照规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
483人已浏览
645人已浏览
377人已浏览
354人已浏览
网友热门关注
