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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
1、不犯法，但是被公司辞退后你已经不属于该公司员工，就没有权利享受公司提供的福利 2、住在宿舍和住宾馆一样，是有成本的，你已经被辞退没有工资...
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员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工在宿舍发生伤害，要区分情况，确定是否属于工伤。符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
主管安排工作，员工应该无要求服从。如果员工有意见和想法，能够向主管的上一级主管反映问题或进行投诉。但是，前提必须服从主管的工作安排后进行反映问题或进行投诉。如果是牵涉到安全问题或工作本领不能完成主管的工作安排时，能够拒却主管工作安排并立即向上一级主管反映问题或进行投诉。此案例是主管从安全的角度考虑，不认可怀孩娃儿员工进行加班，员工应该无要求服从。公司由于生产经营方面的需要，能够安排加班。加班是在两方认可的前提下进行，任何一方不能强制。如果像本案例描述，员工在产线大吵大闹，影响公司的正常运行，能够按照公司的管理规则进行处置或处罚直至解除劳动合同。员工如果对处置结果不满意能够向人力资源部门进行申述或向当地的劳动部门要求仲裁。
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