劳动法的丧假多长时间

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• 问劳动法病假多长时间
  

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问丧假大概多长时间
  

  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据上述相关法律法规，劳动者有权依法享有带薪休丧假。因此，公司应根据国家法律给员工带薪休丧假。员工丧葬假期的具体操作可参考原劳动总局、财政部《关于国有企业职工婚丧假期和路程假期的通知》的法律规定：一、职工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假期。第二，如果员工结婚时双方不在一个地方工作，员工在其他地方的直系亲属死亡时需要在其他地方处理丧事，可以根据距离给予距离假。在批准的婚丧假和路程假期间，员工的工资照发，途中的车船费等，全部由员工自行承担。

• 问丧假假期一般多长时间
  

  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上法律法规的规定，工人有权依法带薪休假。因此，公司必须按照国家法律规定给员工带薪休假。员工休假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业员工休假和休假的通知》的法律规定，一、员工本人结婚或员工直系亲属(父母、配偶和孩子)死亡时，可以根据具体情况，由本部门行政领导批准，适当给予1~3天的结婚休假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的，员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方烹饪葬礼的，可以根据路程远近给予别的路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

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